Surat Edaran Tindak Lanjut Pengembangan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil dalam Formasi Jabatan Fungsional Pranata Komputer di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo

SURAT EDARAN

Tindak Lanjut Pengembangan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil dalam Formasi Jabatan Fungsional Pranata Komputer di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo

 

Menindaklanjuti Surat Kepala Biro Kepegawaian Badan Pusat Statistik Republik Indonesia Nomor : 02340.624 Tanggal 22 Juli 2014 Perihal Pengantar Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pranata Komputer di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo, maka bersama ini kami sampaikan Penetapan Angka Kredit bagi Pegawai Negeri Sipil dalam formasi Jabatan Fungsional Pranata Komputer di Lingkungan Instansi Saudara.

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, mohon bantuan Saudara untuk dapatnya :

Read more: Surat Edaran Tindak Lanjut Pengembangan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil dalam Formasi Jabatan...

Diklat Peningkatan Kompetensi Aparatur Pranata Komputer Tahun 2014

IMG 0207Pranata Komputer adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, wewenang, tanggung jawab, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan sistem informasi berbasis komputer. (Kepmenpan 66/KEP/M.PAN/2003). Selanjutnya pada peraturan yang sama pada pasal 4 dinyatakan bahwa tugas pokok pranata komputer adalah merencanakan, menganalisis, merancang, , mengimplementasikan, mengembangkan dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komputer.
Jelas bahwa definisi Pranata Komputer (Prakom) di sini ialah definisi fungsional. Dan jelas pula bahwa fungsi prakom ialah seperti tersebut diatas. Kalau disingkat (supaya gampang diingat), garis besar fungsi tersebut ialah fungsi operator, teknisi, pengembangan (rekayasa), analisa, dan perencanaan.
Fungsi operator ialah fungsi yang langsung menghasilkan keluaran yang nyata, praktis, dan hasilnya bisa dilihat dan langsung dirasakan dengan mengoperasikan perangkat komputer. Contohnya ialah entri data, menulis dan mencetak surat.
Fungsi teknisi ialah fungsi yang berhubungan dengan perbaikan perangkat keras. Misalnya, menemukan atau membuat node jaringan baru, pemasangan sistem komputer, pembersihan virus, instalasi program. Hasil yang diharapkan ialah lembaga bisa lebih menghemat biaya reparasi,instalasi, dan pengadaan. Oleh karenanya biaya pengadaan perangkat komputer bisa menjadi lebih rendah karena bisa memilih yang belum berisi sistem operasi. Karena seorang prakom tentu mempunyai kemampuan memasang sistem operasi suatu perangkat komputer.

Read more: Diklat Peningkatan Kompetensi Aparatur Pranata Komputer Tahun 2014

BKD Gelar Diklat Peningkatan Kompetensi Aparatur Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2014

skp3Setelah lebih dari 30 tahun akhirnya formula tentang penilaian pekerjaan PNS berubah.Sebelumya penilaian kinerja PNS diatur dengan PP nomor 10 tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS. Dalam PP tersebut penilaian pekerjaan PNS hanya dinilai dari perilaku kerja saja. Aturan tersebut pada pelaksanaannya terkesan hanya formalitas hanya dibutuhkan ketika seorang PNS akan memproses kenaikan pangkatnya atau proses pensiun maupun proses kepegawaian lainnya.
Sebetulnya aturan dalam PP tersebut adalah baik, dimana unsur-unsur yang dinilai dalam pelaksanaan pekerjaan PNS sudah mencakup semua aspek dalam perilaku dan kinerja seorang PNS. Namun dalam perkembangannya ketika kinerja PNS adalah berbasis sistem prestasi kerja maka diperlukan alat ukur baru bagi kinerja PNS yang dapat dipertanggungjawabkan secara kuantitas dan kualitas pekerjaan dengan sasaran akhir adalah capaian hasil kerja maka diperlukan regulasi baru yang akan mengukur rapor PNS tiap tahun.
PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS merupakan jawaban akan sebuah instrumen penilaian evaluasi kerja PNS yang dapat diukur secara obyektif, transparan dan akuntabel. PP ini seorang PNS diharuskan untuk membuat sasaran kerja pegawai (SKP) pada awal tahun. Ini berarti bahwa setiap PNS diharuskan mempunyai tugas pokok dan fungsi masing-masing. Dengan kata lain bahwa setiap PNS harus mempunyai pekerjaan yang jelas yang dapat diukur dan dinilai target kinerjanya. Perilaku PNS yang pada aturan sebelumya mempunyai bobot penilaian mutlak, dalam aturan baru ini hanya memiliki bobot 40% yang 60 % adalah aspek capaian kinerja (sasaran kerja pegawai). namun ada yang menarik dari salah satu unsur capaian kinerja ini yaitu aspek orientasi pelayanan,

Read more: BKD Gelar Diklat Peningkatan Kompetensi Aparatur Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2014

Ananlisis Kebutuhan Diklat Tahun 2014 (bagian 3 - selesai)

(lanjutan dari AKD bag 2...)

B. DIKLAT KEPEMIMPINANAKD2

      1. Diklat Pim IV dengan jumlah sasaran 331 Orang dan yang diusulkan oleh masing-masing SKPD terdapat 25 yang memenuhi TMT eselon tertinggi, yang menjadi sasaran dalam proses AKD adalah 41 Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Adapun hasil pendataan dan seleksi didapatkan 15 calon peserta yang akan mengikuti Diklat Kepemimpinan Tingkat IV yakni sebagai berikut :

    Read more: Ananlisis Kebutuhan Diklat Tahun 2014 (bagian 3 - selesai)

Cari di stius ini

Informasi Pemberkasan CPNS

Kotak Surat

  • Admin
    Wa'alaikumsalam Wr. Wb. Sebelumnya terimakasih atas pertanyaannya. Untuk masalah anda, sebaiknya sdr ...

    Selengkapnya...

     
  • arin
    Asslamulaikum Sya mau brtanya, apabila pns wanita berstatus tergugat dalam perceraian dan sdh mngirimkan ...

    Selengkapnya...

     
  • Admin
    Wa'alaikumsalam Wr. Wb. Untuk tahun ini Pemerintah Kota Probolinggo tidak menyelenggaraka n penerimaan ...

    Selengkapnya...

     
  • hendri
    Asslamulaikum BKD yang terhormat . Saya mau bertnya terkait dengan penerimaan cpns .apa kota probolinggo ...

    Selengkapnya...

     
  • Admin
    Sebelumnya terima kasih atas pertanyaannya, Berdasarkan pengumuman dan ketentuan dari Kementrian ...

    Selengkapnya...

Gambar Hari Ini

cimg6133.jpg

Pengunjung Web

249472
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
67
292
67
247221
7827
12682
249472

Your IP: 54.234.163.230
Server Time: 2014-09-21 06:59:25

Login Kotak Surat